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Titel
Text copied to clipboard!Einstellungsleiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Einstellungsleiter, der unser Team bei der Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Kandidaten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und geeignete Strategien zur Kandidatensuche zu entwickeln. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Bewerber und stellen eine positive Candidate Experience sicher. Ihre Aufgaben umfassen die Erstellung von Stellenanzeigen, das Screening von Bewerbungen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen sowie die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern. Ein wichtiger Teil Ihrer Tätigkeit ist die Analyse von Einstellungskennzahlen und die kontinuierliche Optimierung der Rekrutierungsprozesse. Wir erwarten von Ihnen ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Erfahrung im Bereich Human Resources. Wenn Sie eine proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Koordination mit Fachabteilungen zur Bedarfsermittlung
- Pflege von Kandidatendatenbanken
- Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern
- Analyse von Einstellungskennzahlen und Berichterstattung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Optimierung der Einstellungsprozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder als Einstellungsleiter
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Hohe Eigenmotivation und Engagement
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Bewerbermanagementsystemen?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Personalentscheidungen um?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Erfolgsmessung im Recruiting?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Personalwesen informiert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei mehreren offenen Stellen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung im Recruiting, die Sie erfolgreich gemeistert haben.
